Юрий Жуков, заместитель начальника Дирекции тяги по кадрам и социальным вопросам ОАО "РЖД"

О задачах, которые должна решить система Единых корпоративных требований (ЕКТ), и результатах пилотного проекта рассказывает заместитель начальника Дирекции тяги по кадрам и социальным вопросам Юрий Жуков.

Николай Стеблянский, директор Корпоративный университет ОАО «РЖД»

Корпоративный университет ОАО «РЖД» обеспечивает единые критерии и методики оценки и развития персонала компании

Ольга Спиглазова, директор центра управления проектами АНО «Корпоративный университет ОАО «РЖД»

Стандартизация процессов – первый шаг на пути к созданию общего центра кадрового обслуживания (ОЦКО)

Делегирование как инструмент эффективного управления

Анна Иванова, партнёр компании «Тренинг-Бутик»

Интегральный подход к оценке и развитию сотрудников в новых экономических условиях

Светлана Иванова, бизнес-тренер, автор книг по оценке, развитию и управлению персоналом

Как оценить достоверность информации, сообщаемой кандидатом при приёме на работу?

Ксения Ильиных, руководитель практики «Управление профессиональной компетентностью» «Экопси Консалтинг»

Профессиональные компетенции снова в моде

Елена Данилова, руководитель практики «Управление человеческим капиталом» консалтинговая группа «Борлас»

Для эффективной оценки персонала необходим комплексный подход

Седрик Брошар, региональный директор по персоналу GEFCO

Развитие персонала приобретает особую актуальность в периоды сложной экономической ситуации