От Читателя:

Альбина Данилова
декан факультета «Очное обучение» Красноярского института железнодорожного транспорта – филиала ИрГУПСа, к.э.н., доцент

«Книга исследует природу мотивации и предлагает новую парадигму в понимании того, что действительно движет людьми. Функция мотивации весьма значима, и формирование взгляда на её реализацию непростой вопрос для менеджеров различных уровней управления. Авторитарные принципы управления и пресловутый метод кнута и пряника уже не столь эффективны. Автор предлагает свежий взгляд на факторы, побуждающие людей к действию. Пинк делит мотивацию на три ключевых элемента: автономия, мастерство и цель. Эти концепции актуальны для деловой среды и перекликаются с теорией поколений, рассматривающей различные характеристики и предпочтения людей в зависимости от периода их рождения и социализации. Книга имеет последовательную и интересную структуру. В первой части автор даёт свой взгляд на эволюцию подхода к мотивации от 1.0 (реализация физиологических потребностей) до 3.0 (самореализация и творчество), приводя интересные примеры исследований. Вторая часть – это упражнения по самооценке и самопознанию. Третья – рекомендации к действию, развитию себя, своего подразделения и даже компании в целом, что особо ценно. «Драйв…» помог мне структурировать мысли и более осознанно использовать инструменты, которые ранее выбирались преимущественно интуитивно. И это уже даёт свои плоды. К примеру, мотивация через ранжирование задач на рутинные и творческие/креативные позволила более эффективно вовлекать сотрудников, особенно поколение Y, в развитие организации и создавать новые продукты.».