Инструмент привлечения

Компенсируемый социальный пакет (КСП) – это элемент социального пакета, предоставляемый для повышения привлекательности рабочих мест и мотивации работников к труду. Он предоставляется значимым категориям сотрудников, которые ежегодно определяют филиалы в соответствии с существующими критериями.

Так, на КСП могут рассчитывать работники редких или дефицитных профессий, высококвалифицированные сотрудники, железнодорожники до 35 лет и те, кто активно участвует во внедрении изменений. Предоставляет компания КСП и тем, кто попал в трудную жизненную ситуацию. В этом году право на получение КСП появилось ещё у двух категорий работников. Это многодетные семьи, а также работники с детьми, проживаю­щие в регионах России, где по решению главы государства введён средний уровень реагирования. Это Краснодарский край, Белгородская, Брянская, Воронежская, Курская и Ростовская области, а также Симферополь и Республика Крым.

КСП даёт работнику возможность компенсировать в пределах определённого лимита денежных средств свои затраты на ряд социальных услуг, включённых в утверждённый перечень. Минимальный размер КСП составляет 13 800 руб., но может быть увеличен в зависимости от имеющегося у филиала бюджета и необходимости мотивации работников. В прошлом году средний размер КСП составил 25 605 руб.

Каждый элемент компенсируемого социального пакета направлен на решение определённых задач, связанных с социальной мотивацией работников:

• забота о здоровье работников – это медицинские услуги, санаторно-курортное лечение, фитнес, спортивный инвентарь;

• забота о семье и детях работников – это детские сады (услуги няни) и летний отдых детей, оплата членам семьи услуг, оказанных медицинскими, спортивными учреждениями, учреждениями культуры, услуги бракосочетания;

• забота о работоспособности работника – это проезд к месту работы общественным транспортом, Интернет и сотовая связь;

• забота о развитии работника – это образовательные программы, услуги учреждений культуры, услуги спортивных учреждений;

• забота о будущем работника – это дополнительные или личные взносы в АО «НПФ «Благосостояние» и страховые продукты;

• забота о благополучии работника – это жилищно-коммунальные услуги, горюче-смазочные материалы, консультационные услуги специалистов.

И это далеко не все услуги, за оплату которых работник может получить компенсацию.

В сентябре 2024 года были утвержены изменения в распоряжение ОАО «РЖД» о компенсируемом социальном пакете. Перечень элементов КСП для работников стал ещё шире.

Теперь компания будет компенсировать раз в год оплату проезда в купейном вагоне поездов дальнего следования супругам железнодорожников, которые в РЖД не работают. Можно компенсировать оплату услуг объектов социальной сферы ОАО «РЖД» и питания в столовых и буфетах АО «ЖТК», оплату средств индивидуальной защиты, а также отдых и санаторно-курортное лечение на объектах ОАО «РЖД» для работника и членов его семьи.

Также в перечень был включён элемент КСП для работников компании, которые являются участниками Программы долгосрочных сбережений (ПДС) или планируют ими стать. «При заключении договора долгосрочных сбережений с НПФ «Благосостояние» работники ОАО «РЖД» могут внести часть взносов в ПДС за счёт средств компенсируемого социального пакета и при этом получить софинансирование личных взносов от государства от 2 до 36 тыс. руб. в год», – рассказал первый заместитель генерального директора НПФ «Благосостояние» Максим Элик.

Всего на данный момент работникам доступно 29 элементов КСП. Со всем перечнем можно ознакомиться на Сервисном портале работника в разделе «Нормативные документы».

В 2023 году КСП воспользовались более 44 тыс. железнодорожников. Чаще всего для компенсации выбирали услуги медицины (10,6%), возмещение процентов по ипотеке (6,8%) и оплату детских садов (5,5%).

При распределении КСП в 2024 году основной упор был сделан на укомплектование вакантных должностей и удержание квалифицированных кадров. Так, была проведена большая работа со всеми филиалами, в рамках которой были проанализированы такие показатели, как текучесть кадров, оценка укомплектованности, срок закрытия вакансий, заработная плата в первый год работы.

По итогам исследования более 10 тыс. работников получили возможность дополнительно компенсировать свои затраты на определённые услуги и товары на сумму от 40 тыс. руб. в год, что оказало значительную поддержку сотрудникам. Это решение вызвало положительные отзывы как со стороны филиалов, так и непосредственно от самих работников.

Сотруднику трудно планировать на год вперёд, какая именно компенсация ему потребуется в следующем году, поэтому мы ушли от заявочного типа выбора элемента. Железнодорожник, имеющий право на КСП, просто по факту приносит документы, подтверждающие его затраты, которые он может компенсировать, и передаёт их ответственному за ведение КСП у себя в подразделении.

СПРАВКА

Впервые понятие «компенсируемый социальный пакет» появилось в Коллективном договоре ОАО «РЖД» на 2011–2013 годы. В его основу легла система социальной поддержки персонала, которая состояла из пяти элементов. Один из элементов – индивидуальный социальный пакет – подразумевал адресную корпоративную поддержку и КСП. За 13 лет перечень социальных услуг, за которые работники могут получить компенсацию, увеличился в несколько раз. Кроме того, значительно увеличелось и число категорий работников, которые могут воспользоваться КСП.