Учиться и приносить пользу людям

ОАО «РЖД» и Омский государственный университет путей сообщения (ОмГУПС) стали одними из первых, кто принял участие в реализации федеральной программы «Обучение служением». Программа инициирована президентом РФ Владимиром Путиным и разработана Ассоциацией волонтёрских центров совместно с Высшей школой экономики при поддержке Росмолодёжи и Министерства высшего образования.

«Обучение служением» – это образовательный проект, в ходе которого студенты обучаются и одновременно приносят пользу обществу, применяя свои профессиональные навыки для решения реальных социальных задач. Программа воспринимается в контексте Указа президента Российской Федерации от 7 мая 2024 года № 309 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года» и 16-го пункта этого документа о «реализации потенциала каждого человека, развитии его талантов, воспитании патриотичной и социально ответственной личности».

В 2023/24 учебном году программа в пилотном режиме была внедрена в 135 вузах и пяти колледжах в 63 регионах страны. Участниками программы стали более 52 тыс. студентов и 1300 преподавателей. С начала учебного года студенческие команды реализовали почти 900 социальных проектов.

На данный момент в России существует успешная практика внедрения методики «Обучение служением» по разным направлениям не только для социо­гуманитарных, но и для инженерных, медицинских и других специальностей. Среди примеров проектов, в которые вовлечены студенты, – изготовление бионических протезов людям с врождёнными особенностями и ампутациями; разработка коллекций одежды для маломобильных граждан; онлайн-сервис для подбора питомцев из приютов; создание рациона суточного питания в суровых климатических условиях; навигатор по социальным, культурным и образовательным учреждениям Москвы для маломобильных граждан; разработка экспресс-теста на коронавирус с точностью системы более 90% и многое другое.
Департамент социального развития ОАО «РЖД» выступил социальным заказчиком, а студенты ОмГУПСа – исполнителями. Перед студентами была поставлена задача провести социологическое исследование среди молодёжи (школьники и студенты от 14 до 25 лет), в ходе которого требовалось изучить запросы респондентов и их ожидания от работодателей. Студенты должны были проанализировать выявленные тенденции и прогнозируемые приоритеты молодых людей при трудоустройстве, а также сопоставить льготы и гарантии, предоставляемые крупнейшими российскими работодателями в условиях дефицита трудовых ресурсов.

«Вуз должен принимать активное участие в развитии региона и страны в целом. Кроме того, включение в процесс обучения реальных социальных задач, сформированных ситуацией «здесь и сейчас», в нашем случае потребностью работника и работодателя, особенно ценно. Проекты, которые мы сегодня реализуем совместно с компанией «Российские железные дороги», направлены на то, чтобы помочь студентам определиться с выбором надёжного работодателя», – подчеркнул ректор ОмГУПСа Сергей Овчаренко.

В рамках исследования были опрошены более 2500 студентов 12 колледжей и вузов в границах Западно-­Сибирской железной дороги. Выяснилось, что молодёжь этого региона больше всего ценит в работе стабильную заработную плату и возможность карьерного роста. Респонденты выразили желание работать в крупной компании, а социальные гарантии и льготы в рамках Коллективного договора оценивают как важное преимущество при трудоустройстве.

Среди вопросов был и такой: с чем ассоциируется у вас ОАО «РЖД»? Студенты чаще всего выбирали варианты ответов: «стабильность», «путешествие», «успех».

«Как один из самых крупных работодателей в России ОАО «РЖД» формирует социальную политику компании через призму заботы о каждом работнике. Расставляя приоритеты в развитии социальной сферы, мы ориентируемся на мнение тех, кто трудится в холдинге. Однако учитывая вызовы времени, нам именно сейчас важно понимать, какие привилегии ценны и важны молодым людям при трудоустройстве», – отметила начальник Департамента социального развития ОАО «РЖД» Юлия Алексеева. По её словам, в компании ждут целе­устремлённых и инициативных молодых специалистов, поэтому важно было получить обратную связь и понять, что молодёжь ждёт от работодателя.

Внутри компании постоянно проводятся социологические исследования, анализируются интересы и потребности сотрудников, на основании которых разрабатываются целевые корпоративные социальные проекты, адресные преференции железнодорожникам.

«Обучение служением» – это подход, который объединяет образование и общественно-полезную деятельность в единый процесс. Учитывая положительный опыт от реализации пилотного проекта, Департамент социального развития во время Третьего форума социального благополучия ОАО «РЖД», который прошёл в Красноярске 25–26 июля, проинформировал филиалы и дирекции холдинга «РЖД» о возможностях федеральной программы «Обучение служением». И на портале ДОБРО.рф уже размещено девять заявок на реализацию социально значимых проектов холдинга, среди которых создание курсов для повышения цифровой грамотности пенсионеров ОАО «РЖД», разработка сурдопереводчика для объектов железнодорожной инфраструктуры.