Главный документ социального партнёрства

Каждодневный труд квалифицированного персонала – залог устойчивого конкурентного преимущества любой компании. Именно люди своим трудом, своим отношением к общему делу обеспечивают успешное развитие железнодорожного транспорта. Поэтому одной из важнейших задач, которая стоит перед компанией, является создание для персонала комфортных условий для работы и жизни, обеспечение роста благополучия и достойный уровень социальной поддержки.

Социальная политика ОАО «РЖД» – одного из крупнейших работодателей в России – обеспечивает стабильную работу трудовых коллективов, социальную защиту персонала и ветеранов компании.

Чтобы справиться с конкуренцией, современной организации нужно владеть различными инструментами и методами управления.

В компании сформирована развитая корпоративная база в области реализации социальной политики и социальной ответственности. Её элементы – социальная поддержка персонала, развитие кадрового потенциала и мотивации персонала, система здравоохранения и охраны труда, негосударственное пенсионное обеспечение и забота о ветеранах, жилищная политика, развитие корпоративной культуры, благотворительная и спонсорская деятельность, молодёжная политика, взаимодействие с профсоюзными организациями.

Помимо этого в компании реализуются специальные адресные программы, участие в которых принимают практически все работники, члены их семей и ветераны отрасли.

Социальная роль компании всегда остаётся на высоком уровне, и в постоянном фокусе нашего внимания находится широкий спектр задач, исходя из жизненного цикла работника: от привлечения, мотивации и развития до сохранения здоровья и заботы о благополучии.

Весь спектр социальных обязательств закреплён в нашем основополагающем документе – Коллективном договоре.

Наш Коллективный договор самый лучший в стране, с широким набором гарантий и льгот. Мы всегда стремимся к тому, чтобы этот документ не был статичным и постоянно изменялся. Его структура и наполнение претерпевают изменения, направленные на улучшение благополучия железнодорожников с учётом вызовов в разные периоды времени.

В 2025 году заканчивается срок действующего Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2023–2025 годы. Впереди предстоит работа по подготовке к заключению Коллективного договора на последующий трёхлетний период.

Все поступающие предложения в проект нового документа, подготовленные сторонами социального партнёрства, будут рассмотрены в ранее принятом формате коллективных переговоров. Обсуждения проходят в сформированных подгруппах согласно тематическим разделам.

Компания продолжит держать вектор на рост социального благополучия железнодорожников.

Предстоит многое сделать, в перспективе планируется создать вариативную систему социальной поддержки на основе анализа влияния предоставляемых льгот и компенсаций на персональную мотивацию работников с учётом региональных особенностей.

Повышение качества жизни работников будет обеспечиваться за счёт развития и модернизации социальной сферы. Особое внимание будет уделено местам локального проживания персонала, а также населённым пунктам, расположенным на отдалённых и малонаселённых территориях.

Внимание будет уделено популяризация здорового образа жизни и культуры добровольного активного участия работников в решении социальных задач.

Подчеркну, что компания всегда сохраняет все базовые социальные гарантии и льготы, в том числе индексацию заработной платы, медицинскую помощь, санаторно-курортное оздоровление, право воспользоваться бесплатным проездом и многое другое.

Отдельного внимания заслуживает роль Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (Роспрофжел) в подготовке Коллективного договора и выполнении всех его обязательств.

Во многом благодаря работе профсоюза оперативно решаются повседневные вопросы персонала, сохраняется благоприятный психологический климат и атмосфера взаимопонимания в трудовых коллективах.

СПРАВКА

Двадцать лет назад, 5 ноября 2004 года, был заключён первый Генеральный коллективный договор ОАО «РЖД», закрепивший за компанией статус социально ориентированного работодателя. Тогда во время работы над документом было проведено более 30 официальных встреч, 10 заседаний рабочих групп и комиссий. Из 300 поступивших предложений от сотрудников около 150, то есть половина, нашли отражение в проекте договора. Сейчас в компании действует Коллективный договор, рассчитанный до 2025 года включительно. Это седьмой с момента образования ОАО «РЖД» документ. Он распространяется почти на 700 тыс. работников. Закреплённые в Коллективном договоре социальные обязательства перед работниками выполняются не­укоснительно.