Попасть в топ

В Центральной дирекции по ремонту пути (ЦДРП) применяется сис­темный подход к реализации молодёжной полити­ки. Это необходимо для быстрой адаптации молодёжи и регулярного привлечения профессиональной ауди­тории в ЦДРП.

Системный подход включает в себя реализацию ряда программ и механизмов. На проводимые Советом молодёжи мероприятия ежеквартально выделяются денежные средства, регулярно подводятся промежуточные итоги его работы.

Разработана программа «Путь ЦДРП», которая помогает молодым работникам делать свои первые профессиональные шаги в дирекции. Предложена следующая последовательность действий: практика на предприятии; профориентация; первичная адаптация, наставничество; карьерное планирование; творческие, социальные и спортивные активности; мотивация.

Проект «ТОП ЦДРП» объединяет самых активных и перспективных молодых работников дирекции. Для того чтобы принять в нём участие, проводится соответствующий отбор. Он включает три этапа: линейный уровень (ТОП-10), региональный (ТОП-20) и центральный (ТОП-30). Рассмотрим подробнее, что в себя включает каждый этап.

ТОП-10

Отбор проходит на уровне путевых машинных станций (ПМС) и опытных путевых машинных станций (ОПМС) с помощью анкетирования, оценки профессиональных компетенций и проведения интервью с начальниками ПМС, ОПМС. Необходимое требование одно – работник должен быть не старше 35 лет.

При успешном прохождении отбора работник допускается к стажировке на эталонных предприятиях региональных ди­­рек­­ций по ремонту пути (ДРП) для разви­тия своих компетенций под руководством наставника из числа руководителей ПМС, ОПМС.

ТОП-20

Отбор проходит на уровне региональных дирекций по ремонту пути с помощью оценки профессиональных компетенций и собеседования с руководителем ДРП.

Необходимые требования: работник должен быть не старше 35 лет, иметь высшее или среднее профессиональное образование, общий стаж работы в ОАО «РЖД» не менее года и обязан соответствовать профилю занимаемой должности по уровню профессиональных компетенций. При успешном прохождении отбора работник получает индивидуальный план развития, возможность пройти стажировку в ДРП под руководством наставника из числа руководителей ДРП и принять участие в молодёжных проектах ОАО «РЖД», также ему выдаётся отличительная атрибутика.

ТОП-30

Отбор проходит на Форуме молодёжи ЦДРП. Участников оценивают эксперты по чек-листу в течение всего мероприятия. Здесь молодые работники раскрывают себя с разных сторон: проходят интересные квизы, тренинги, участвуют в интеллектуальных соревнованиях.

При успешном прохождении этапа работник может пройти стажировку в ЦДРП под руководством наставника из числа руководителей дирекции и профессиональную переподготовку (по необходимости).

По решению комиссии ЦДРП ему предоставляется компенсируемый социальный пакет, предлагается участие в чемпионатах профессионального мастерства, а также в молодёжных проектах ОАО «РЖД» и разработке проектных решений, выдаётся отличительная атрибутика.

ДИАЛОГИ В СОЦСЕТЯХ

Ещё один инструмент реализации молодёжной политики в дирекции – глобальное взаимодействие с пользователями в социальных сетях. Группа в сети «ВКонтакте» «Молодёжь ЦДРП» поль­зуется спросом не только у работников ОАО «РЖД», но и у любознательных читателей из других сфер деятельности. В группе насчитывается уже более 1700 участников, опубликована информация о молодёжных делах (в 2023 году их было проведено 1720, а за шесть месяцев этого года – 651).

Благодаря системному подходу среди молодёжи формируются команды по интересам, организуются творческие мероприятия, в социальных сетях публикуем фотографии наших ребят с символикой ЦДРП. Всё это в конечном итоге повышает престиж компании «РЖД».

Фото: ЦДРП