Инвестиции в своё будущее

Каждый человек должен постоянно развиваться. Если говорить о тех, кто занимает руководящие позиции, – это не просто необходимо, но и обязательно. Только зрелому и сильному лидеру под силу сплотить вокруг себя команду, нацеленную на достижение общего результата. Что такое личностный рост, разбирался «Пульт управления».

Фото: 123rf/legion-media

Профессиональные знания и эрудиция

Понятие «личностное развитие» достаточно широкое. Специалисты относят к нему не только изу­чение трендов и овладение новыми инструментами в профессии, но и расширение кругозора. Они отмечают, что разносторонние интересы и знания из многих областей делают жизнь человека более наполненной. Безусловно, эрудиция позитивно влияет на построение карьеры.

«Личностное развитие – это не просто модное словосочетание. Для руководителя это ключ к успеху, который открывает двери к более эффективному лидерству, глубокому удовлетворению от работы и личной жизни», – говорит заместитель генерального директора по персоналу ООО «РКБ» Виктория Воронина.

«Что касается руководителя, личностное развитие представляется обязательной частью. Для любого руководителя важно, например, умение подняться над ситуацией и оценить её стратегически. Для этого ему нужна серьёзная теоретическая база, а также насмотренность в части аналогичных кейсов на рынке. В части эффективного управления людьми очень важны развитые «гибкие» навыки: эмоциональный интеллект, лидерские качества. Они помогают определять ключевые мотиваторы каждого члена команды, грамотно распределять роли и разрешать возникающие конфликты», – говорит генеральный директор Компании развития общественных связей (КРОС) Екатерина Мовсесян.

Эксперт по деловым коммуникациям Ирина Лозянова приводит данные сервиса «Работа.ру», согласно которым порядка трети россиян (33%) больше всего ценят в руководителях профессионализм. Ещё 19% указали на хорошее отношение к коллективу.

Умение себя презентовать

«Есть такой неочевидный залог успеха в любом обществе, как знание правил этикета. Особенно оно повышает ценность эксперта на рынке труда. Конечно, карьерный рост зависит от личных качеств, образования, профессионализма, которые нужно всю жизнь совершенствовать. При этом очень важен навык самопрезентации, или, как часто немного цинично говорят, умение себя продать. Вы можете быть потрясающим профессионалом, но если об этом никто не знает, то какой от этого прок? Это никак не способствует продвижению по карьерной лестнице», – отмечает Ирина Лозянова.

Решительность и ответственность

Коуч PCC ICF, член Федерации профессиональных коучей и наставников Алексей Якубан считает, что саморазвитие – это не дань моде, а необходимость для современного человека.

«Личное развитие помогает избавиться от психологических блоков, например страхов перед будущим, провалами и ошибками. Оно делает руководителя решительным – а это, пожалуй, одно из главных качеств, необходимых для карьеры. В итоге его наделяют ещё большими ресурсами в виде денег, полномочий, подчинённых, времени, внимания. Это приводит к тому, что он может взять ещё больше ответственности в той сфере, где работает. Человек будет выделяться на фоне других, и начальство обязательно заметит, что он уже перерос своё место, пора его двигать дальше», – считает Алексей Якубан.

Уважать людей

Личностный рост руководителя напрямую отражается на его взаимоотношениях в коллективе. Очень важно, чтобы руководитель был пунктуален, соблюдал субординацию и не переходил на личности.

«Эти и множество других нюансов деловой коммуникации влияют на авторитет руководителя среди сотрудников и, соответственно, на успех общего дела. А в дальнейшей перспективе от этого зависит, будут ли стейкхолдеры рекомендовать именно этого человека на вышестоящий пост или сохранение им должности», – говорит Ирина Лозянова.

Резюме

«Личностное развитие прямым образом влияет на успех в карьере. Например, такие черты личности, как широкий кругозор, эмоциональная зрелость, сильные коммуникативные навыки, в большей степени развиты у собственников бизнеса, чем у линейных руководителей и сотрудников. Это говорит о том, что если человек намеревается строить карьеру, то одного профессионализма недостаточно. Одновременно стоит уделить внимание формированию особых поведенческих привычек», – говорит бизнес-психолог Юлия Комарова.

По словам Виктории Ворониной, личностное развитие помогает развивать эмоциональную сферу, помогает руководителю строить здоровые и гармоничные отношения с близкими.

«Важно помнить, что личностное развитие – это непрерывный процесс. Не стоит ждать моментального результата. Регулярная работа над собой – это инвестиция в будущее, которая принесёт богатые плоды в карьере и личной жизни», – подчёркивает Виктория Воронина.

Дарья Чикиркина