Женский взгляд

В ОАО «РЖД» работают свыше 198 тыс. женщин. Начиная с 2017 года холдинг активно решает задачу по улучшению условий труда, отдыха и социальной поддержки сотрудниц компании. О том, какие меры поддержки появились у железнодорожниц, «Пульту управления» рассказала советник генерального директора – председателя правления ОАО «РЖД», сопредседатель Координационного совета по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин Ирина Костенец.

– Ирина Александровна, расскажите, ­пожалуйста, что было сделано в области поддержки железнодорожниц за последнее ­время?

– Развитие системы социальной поддержки, создание комфортных условий труда для женщин находятся сегодня в числе безусловных приоритетов работы ОАО «РЖД». На каждой дороге действуют региональные советы, которые организуют мероприятия для сотрудниц, развивают систему социальных льгот и гарантий. Дважды в год мы оцениваем эффективность их работы и составляем рейтинг.

В 2023 году было проведено более 9 тыс. мероприятий, которые охватывают не только работников, но и членов их семей и ветеранов отрасли.

Так, продолжается работа по открытию комнат функционально-эмоциональной разгрузки на предприятиях. Сейчас функционирует 112 комнат, планируется открыть ещё 54. Успешно продолжается обу­чение и трудоустройство девушек по профессиям помощника машиниста и машиниста. Сейчас работают уже 94 сотрудницы.

Кроме того, были утверждены нормативные документы ОАО «РЖД» в области обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, улучшены условия труда на 46,8 тыс. рабочих мест.

«Женским днём» (норма, которая позволяет работнице один раз в месяц взять свободный день без сохранения заработной платы для личных целей) в среднем в год пользуются более 3 тыс. сотрудниц. С учётом потребности родителей функционируют группы для детей по возрасту (от 1 года) и по продолжительности пребывания.
Ежегодно проводится более 800 школ женского здоровья, организованы группы здоровья для женщин 40+. Для оказания медицинских услуг жителям труднодоступных регионов нашей страны эксплуатируются 14 передвижных медицинских комплексов. Ежегодно проводится корпоративный социальный проект «Как быть успешной и счастливой» – с 2020 года в нём приняли участие около 10 тыс. сотрудниц. Также организуются форумы производственно-развивающей направленности, мероприятия «Лекторий успешной женщины», продолжается оборудование объектов спорта, культуры и оздоровления компании детскими комнатами.

– Как отслеживается эффективность меро­приятий?

– Ежегодно проводится социологическое исследование удовлетворённости женщин работой в компании. В 2023 году она составила 78,2%, что выше показателя 2022 года на 1,5%. По результатам исследования определяются направления, требующие особого внимания. Например, мы обнаружили, что сотрудницы не очень хорошо осведомлены о возможностях женщин в компании. Для повышения уровня информированности с 2022 года разрабатывается и распространяется справочник для женщин – работниц ОАО «РЖД». Он содержит актуальные сведения о правах женщин, льготах, гарантиях и компенсациях, предусмотренных трудовым законодательством РФ и Коллективным договором ОАО «РЖД», а также ответы на наиболее часто задаваемые вопросы. Кроме того, был создан портал «женщиныржд.рф», где размещается информация о деятельности и мероприятиях региональных координационных советов железных дорог, а также создан раздел сообществ сотрудниц. В результате в 2023 году уровень информированности о работе региональных советов повысился в целом по компании на 5,3%.

Результаты исследования показали необходимость реализации дополнительных мероприятий для обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком. Чтобы решить эти задачи, мы предоставили работницам в декрете доступ к Системе дистанционного обучения, включая специализированный раздел для женщин; доступ к Сервисному порталу ОАО «РЖД» и выбор наставника; возможность участвовать в онлайн-марафонах и открытых мастер-классах; доступ к памятке по образовательным возможностям компании.

Разработаны и действуют рекомендации по улучшению процесса профессиональной и социально-психологической адаптации сотрудниц компании после выхода из декрета. Ход реализации Плана поддержки женщин в компании анализируется на постоянной основе, и при необходимости своевременно принимаются точечные и адресные решения.

– Одним из знаковых проектов плана является ежегодное проведение Форума по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин ОАО «РЖД». Расскажите, пожалуйста, как проходят эти мероприятия и какие результаты достигнуты?

– Участницами форума становятся представительницы холдинга «РЖД»: аппарата управления, железных дорог, функциональных филиалов и ДЗО, которые вносят существенный вклад в инициативы по поддержке женщин в компании. В 2023 году форум впервые приобрёл международный формат – в нём принимали участие сотрудницы железных дорог дружественных стран: Армении, Беларуси, Казахстана и Китая, а также акционерной компании «Железные дороги Якутии» и предприятия «Крымская железная дорога». В 2024 году в работе форума впервые участвовали сотрудницы ФГУП «Новороссия», а также мы расширили список участников дружественных стран, дополнительно пригласив сотрудниц железных дорог Киргизии.

Программа форума предполагает проведение образовательных форматов и практических сессий. Ежегодно определяется магистральная тема, в рамках которой сотрудницы разрабатывают инициативы для их дальнейшей реализации в компании. Например, в 2021 году тема звучала так: «Новый взгляд на привычные вещи». Тогда участницы рассмотрели существующие в компании процессы на предмет их улучшения и поиска новых решений.

В 2022 году была тема «Развитие компании – развитие страны». Железнодорожницы выработали инициативы по шести темам, определённым исходя из национальных целей развития Российской Федерации. Тема 2023 года «Развивай. Действуй. Создавай» аккумулировала идеи по развитию важных для компании проектов.

Многие инициативы железнодорожниц, озвученные на форумах, уже воплощены в жизнь. Например, разработаны дополнительные меры социальной поддержки работниц, которые имеют несовершеннолетних детей, а супруг принимает участие в СВО. Их освободили от оплаты услуг в частных образовательных учреждениях компании, они имеют первоочередное право на получение путёвок на объекты оздоровления. Дополнительные выходные дни предоставляются тем, у кого есть на иждивении дети до 14 лет. При необходимости семьям оказывается адресная благотворительная помощь.

Продолжается реализация проекта «РЖД: Шаг навстречу» для семей работников, воспитывающих детей с ограниченными возможностями здоровья. Второй год в компании реализуется проект «Династии железнодорожников».

Так как этот год в ОАО «РЖД» объявлен Годом железнодорожных традиций, тема юбилейного, V форума, который прошёл в конце июня в Новосибирске, звучала так: «Сохраняя и приумножая традиции».

Железнодорожницам предстояло разработать предложения по формированию в компании новых традиций. Участницы форума разделились на семь групп по направлениям: сохранять преемственность и уважать заслуги; передавать знания и опыт; помогать другим; состязаться и побеждать; укреплять культурные и духовно-нравственные ценности; поддерживать семьи железнодорожников; заботиться о здоровье. Так, женщины считают важным выражать благодарность родителям работников во время корпоративных мероприятий, направлять благодарственные письма за верность профессии и преданность делу через Сервисный портал, организовывать экскурсии для членов семей сотрудников на предприятия, а для железнодорожников – в другие подразделения.

Кроме того, железнодорожницы предложили предоставлять семьям дополнительные услуги во время поездки на поезде: семейные купе и детские игровые во всех поездах, организованный досуг, заказное меню.

Также участницы форума предложили дополнить комнаты функционально-эмоциональной разгрузки на предприятиях «Станциями здоровья» с приборами для самодиагностики давления, кислорода в крови, сахара, температуры тела и веса.

Различные благотворительные акции также являются неотъемлемыми составляющими программы форума и проходят ежегодно. Так, в этом году был организован сбор средств на приобретение необходимых вещей для одиноких пожилых людей и инвалидов – постояльцев новосибирского Центра социальной помощи «Дом мило­сердия».

Беседовала Виктория Гаджиева