Лидеры безопасности

В конце сентября в Сочи состоялась VIII Всероссийская неделя охраны труда (ВНОТ). Это одно из главных мероприятий в сфере охраны труда в России. ОАО «РЖД» является партнёром деловой программы ВНОТ. В работе форума принимали участие более 80 руководителей и специалистов компании. «Пульт управления» узнал у начальника Департамента экологии и техносферной безопасности ОАО «РЖД» Андрея Лисицына, какие проекты внедряются в ОАО «РЖД» в области охраны труда.

– Андрей Иванович, сколько в компании специалистов по охране труда и какой подход применяется в ОАО «РЖД» в этой сфере?
– Вопросами охраны труда в компании занимаются около 2,8 тыс. специалистов. Общественный контроль за соблюдением трудового законодательства в ОАО «РЖД» осуществляют более 13 тыс. уполномоченных по охране труда.
С 2017 года во всех подразделениях производственного блока холдинга внедрён рискориентированный подход в системе управления охраной труда. Он предполагает переход от компенсации потерь к их предупреждению.
Сбор данных для расчёта профессионального риска осуществляется на основании анализа информации о нарушениях требований охраны труда, опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах, количества, причин и последствий травм, в том числе и микротравм, результатов аудитов по охране труда. Затем в специальной автоматизированной системе производятся расчёт, оценка прогнозных рисков и формируются мероприятия по их снижению. Для информирования работников о возможных опасностях на рабочих местах и способах защиты разрабатываются визуализированные карты рисков на каждое рабочее место.

– На одной из панельной дискуссии ВНОТ обсуждалась экономическая эффективность мероприятий по охране труда. Каких результатов удалось достичь в ОАО «РЖД»?
– Экономическая эффективность охраны труда является важным аспектом в современном бизнесе. Защита работников от возможных опасностей и создание безопасной рабочей среды имеют прямое влияние на производительность, качество оказываемых услуг и финансовые результаты предприятия. К основным аспектам, подтверждающим экономическую эффективность охраны труда, можно отнести профилактику и предотвращение несчастных случаев. Компания, в которой работники чувствуют себя защищёнными, создаёт положительную рабочую атмосферу и повышает уровень удовлетворённости персонала, что в конечном итоге влияет на финансовые результаты предприятия.
Необходимо отметить, что грамотное планирование мероприятий, направленных на улучшение условий и охраны труда, осуществляемое с учётом особенностей производственно-технологического процесса, оценки профессиональных рисков, разработки новых и обновления имеющихся нормативных документов, проведения на плановой основе проверок и аудитов, обучения персонала, позволяет наиболее эффективно оптимизировать расходы, выделяемые на охрану труда.
В соответствии с действующим законодательством работодатели обязаны направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда средства в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Коллективный договор ОАО «РЖД» устанавливает данный показатель в целом по компании в размере 0,7% от общих годовых затрат ОАО «РЖД» по основным видам деятельности, без учёта затрат на спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, медицинские осмотры (обследования).
В ОАО «РЖД» идёт большая работа по приведению рабочих мест в соответствие требованиям норм по санитарно-бытовым условиям, обеспечению современными средствами индивидуальной защиты. За пять лет достигнуто снижение количества рабочих мест с вредными условиями труда на 20%, с 94,2 тыс. рабочих мест до 75,7 тыс. Приведение рабочих мест к требуемым нормам – это не только оптимальные условия труда, но и повышение безопасности производственных процессов.
За 20 лет существования ОАО «РЖД» показатель травматизма в компании снизился в 10 раз – с 1257 до 123 случаев от общего травматизма. Рассматривая все аспекты данного вопроса, экономическая эффективность проводимой работы по охране труда неоспорима.
ОАО «РЖД» является социально ориентированной компанией. Объём средств, который направляется на мероприятия по улучшению условий и охраны труда, позволяет повышать привлекательность и получать множество преимуществ в достижении финансовой стабильности в долгосрочной перспективе. Весь комплекс принимаемых мер является важным фактором в привлечении и удержании квалифицированных работников, которые всё больше обращают внимание на созданные работодателем условия труда и безопасность на рабочем месте.

– Какие методы используются в компании для мотивации железнодорожников работать без травм?
– В ОАО «РЖД» с 2015 года проводится смотр-конкурс на звание «Лучшее структурное подразделение филиала ОАО «РЖД» в области охраны труда». По итогам 2022 года участие в конкурсе приняли свыше 830 структурных подразделений, которые прошли серьёзный отбор.
Стоит отметить положительную динамику количества подразделений, не допустивших случаев травмирования. Если в 2019 году из наиболее травмоопасных филиалов ОАО «РЖД» таких структурных подразделений было 60%, то по итогам 2022 года их стало уже 70%, а без смертельных травм – 93%.
При этом и количество подразделений, признанных победителями, также становится больше. Так, по итогам 2022 года признаны победителями смотра-конкурса 90 подразделений филиалов, что более чем в  два раза превосходит уровень 2015-го. Победители получают денежные премии (средства распределяются между специалистами, руководителями и уполномоченными по охране труда). Для повышения мотивации уполномоченных по охране труда установлен единый порядок дополнительного премирования, кроме того, ежегодно 50 работникам присваивается звание «Лучший уполномоченный по охране труда на железнодорожном транспорте». Также ежегодно лучшим специалистам по охране труда вручаются награды ОАО «РЖД».
В этом году впервые был проведён финал чемпионата профессионалов ОАО «РЖД», где состоялись соревнования по компетенциям: «Охрана труда» и «Экология». Было создано несколько учебных полигонов для отработки безопасных приёмов выполнения работ, применялись тренажёры, в том числе тренажёр по оказанию первой помощи с имитацией ожогов, потери крови.

– Одна из главных тем ВНОТ этого года – «Цифровая трансформация в социально-трудовой сфере» Как проходит цифровизация в сфере охраны труда в ОАО «РЖД»?
– В компании ведётся большая работа по переводу программных продуктов ОАО «РЖД» на отечественную платформу. Это стало драйвером формирования Единого комплекса по управлению деятельностью ОАО «РЖД» в области обеспечения безопасности производственного персонала (ЕК ОТ). На текущий момент накопление данных по охране труда осуществляется в нескольких подсистемах. В общей сложности их 12. Эти данные в ближайшем будущем должен объединить ЕК ОТ.
Интеграция ЕК ОТ с производственными автоматизированными системами позволит осуществлять автоматическое формирование графиков выполнения работ с привлечением только того персонала, который допущен к выполнению данных видов работ, а также сократить время на выполнение мероприятий по допуску персонала. Дальнейшее развитие автоматизированных систем, изменения в существующем законодательстве в части разрешения применения цифровой подписи при инструктажах позволят осуществить внедрение электронных форм нарядов-допусков, журналов и других документов. Это снизит влияние человеческого фактора, повысит эффективность управления процессами и будет способствовать снижению производственного травматизма и развитию культуры безопасности труда.

Беседовала Виктория Гаджиева