Новый договор о социальном партнёрстве

В декабре этого года был подписан новый Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2023–2025 годы. Заключению соглашения предшествововала масштабная работа. Для участия в обсуждении проекта документа были определены персональные составы от сторон работодателя и работников. Стороны приступили к переговорам 12 сентября 2022 года. В течение двух месяцев проходили согласительные совещания и консультации, было рассмотрено порядка 500 предложений в проект документа, снято более 30 разногласий. В итоговый вариант вошли 18 улучшающих изменений и дополнений, свыше 60 редакционных правок. В восьми пунктах документа предусмотрено увеличение размеров выплат по сравнению с действующей редакцией.


Традицонная поддержка

Все разделы документа остались в привычном для работника виде. В новом Коллективном договоре предусмотрены три вида социального пакета.

Базовый социальный пакет – в него входит перечень льгот, обеспечивающий основные потребности работников. Например, льготный проезд, ДМС, финансовая поддержка материнства и детства, материальная помощь к отпуску. Финансирование льгот в данном пакете полностью осуществляет работодатель.

Следующий вид – софинансируемый социальный пакет. Он содержит линейку льгот, предоставление которых осуществляется с финансовым участием работника. Например, санаторно-курортное лечение работников и членов их семей, отдых и оздоровление детей, негосударственное пенсионное обеспечение, корпоративная поддержка приобретающих жильё, частичная компенсация затрат на занятия физической культурой. В него входит также компенсируемый социальный пакет, который предоставляется для отдельной категории работников (редких и дефицитных профессий) по принципу «кафетерия» (компенсация социальных услуг). Он крайне востребован.

И третий вид – бонусный пакет, который несёт в себе мотивационную составляющую и даёт работнику возможность дополнительных привилегий за активности и достижения.

Главное – в новом документе сохранены все гарантии и льготы для работников, членов семей и неработающих пенсионеров, а также включены новые.


Новые обязательства

В Коллективном договоре ОАО «РЖД» на 2023–2025 годы появились и новые положения. Так, компания взяла на себя обязательство сохранять за семьями работников, погибших или получивших I группу инвалидности в результате несчастного случая на производстве, право на корпоративную поддержку при строительстве или прибритении жилья в собственность, а также право пользоваться образовательными учреждениями компании, путёвками в детские оздоровительные лагеря.

Также ОАО «РЖД» обязуется содействовать прохождению работниками вакцинации (ревакцинации) от инфекционных болезней.

Нововведением является поддержка волонтёрского движения и проведение корпоративных волонтёрских акций. Корпоративным волонтёрам могут быть предоставлены дополнительные меры социальной поддержки. Внесены и другие новые обязательства.

В перечень сотрудников, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, вошли машинисты и помощники машинистов рельсовых автобусов.

Право получить до трёх дней отдыха без оплаты после наезда управляемого ими поезда на людей или транспортные средства теперь есть у бригад самоходного специального подвижного состава (при наличии заключения психолога).

Расширен перечень работников, которым (при наличии производственных возможностей) предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время. В него вошли работники, имеющие ребёнка до 14 лет; ребёнка-инвалида до 18 лет; работники, ухаживающие за членом семьи или родственником, являющимся инвалидом I группы; корпоративные волонтёры.


Индексация выплат

С принятием нового документа будет проиндексирован ряд соцвыплат. Так, предусмотрено поэтапное увеличение выплаты при рождении или усыновлении ребёнка: в 2023 году – 5775 руб., в 2024 году – 6050 руб., в 2025 году – 6300 руб.

Аналогичным образом вырастут ежемесячные пособия работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте от 1,5 года до 3 лет. На 10% увеличены выплаты председателям советов ветеранов ОАО «РЖД».

В два раза (до 10 тыс. руб.) увеличена единовременная материальная помощь при возвращении на работу в компанию уволенных в запас военнослужащих, проходивших военную службу по призыву.

Увеличено финансирование физкультурных и массовых спортивных мероприятий и мероприятий, направленных на популяризацию здорового образа жизни.

Проиндексирована единовременная компенсация морального вреда, если работник получил группу инвалидности из-за несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, не менее: I группа – девяти среднемесячных заработков работника, но не менее 690 тыс. руб. (в действующей редакции 600 тыс. руб.); II группа – шести среднемесячных заработков работника, но не менее 460 тыс. руб. (в действующей редакции 400 тыс. руб.); III группа – трёх среднемесячных заработков работника, но не менее 230 тыс. руб. (в действующей редакции 200 тыс. руб). Проиндексирован минимальный размер единовременной компенсации семьям в случае гибели работника до 1,725 млн руб.


Открытый диалог

Следуя принципу открытости в диалоге с трудовыми коллективами, мы совместно с Роспрофжелом разработали новый формат подведения итогов – корпоративный форум «Социальный диалог». В прошлом году он проходил в пилотном формате.

Напомню, что работа форума проходит в режиме реального времени с одновременным участием представителей разных хозяйств со всех полигонов дорог в формате «вопрос – ответ». Заместители генерального директора и представители профильных департаментов дают ответы и разъясняют позицию компании по интересующим работников вопросам. В новом Коллективном договоре этот формат уже закреплён. Такой подход, на наш взгляд, подтверждает правильность и эффективность выстроенного механизма обратной связи в компании.

Также для понимания и доступности льгот, гарантий и компенсаций ОАО «РЖД», повышения качества информирования работников к новому Коллективному договору мы разработали так называемый путеводитель по льготам с удобным пошаговым алгоритмом их предоставления.

Путеводитель включает в себя 11 тематических блоков.

Каждый блок будет содержать перечень мер социальной поддержки, сгруппированных из разных разделов Коллективного договора по конкретной тематике.

Например, в блок «Здоровье» войдут меры социальной поддержки из трёх разделов Коллективного договора по данной теме: медицинская помощь по ДМС, прохождение медицинских осмотров, выдача молока за вредные условия труда, обеспечение питьевого режима и так далее.

Путеводитель будет доступен работникам в трёх форматах:
– в виде брошюры;
– информация, размещённая на Сервисном портале;
– видеоконтент.

Данный подход к разъяснению Коллективного договора реализуется в компании впервые.