Павел Дегтярёв, директор по развитию продуктов компании «ЭКОПСИ Консалтинг» ,
Для эффективной работы в удалённом режиме сотруднику нужны уникальные навыки и компетенции
Компании и дирекции анализируют опыт удалённой работы
Развитие каналов связи и мотивация удалённых сотрудников позволят компании сохранить эффективность
Пандемия не отступает. 24 сентября президент России предупредил о риске «полыхнуть» из-за второй волны коронавируса, если не уделять эпидемиологической обстановке должного внимания. На этом фоне всё ещё актуальной является тема организации эффективной удалённой работы и навыков и компетенций, которыми должны быть наделены управленцы и исполнители.
Отраслевые новости
Умение правильно презентовать свои навыки – ключ к успеху
Модель взаимодействия государства и частных операторов не выдержала испытания коронавирусом
Как вузы переходят в виртуальную реальность
Как методология гибкого управления поможет реализовать проекты в короткие сроки
Генезис корпоративной культуры при построении бизнеса в формате контракта жизенного цикла высокотехнологичной продукции
Как продвигается процесс трансформации локомотивного комплекса
Беспилотное будущее ближе, чем кажется
РЖД работают над улучшением социальной инфраструктуры
Железнодорожники развивают здоровый дух в здоровом теле
Какую роль играет душевное состояние работника
Комиссия по преодолению на железных дорогах последствий Гражданской войны помогла развитию сети