В ОАО «РЖД» разрабатывают меры психологической поддержки сотрудников
Артём Ступак, сооснователь и коммерческий директор компании «АйдоЛаб», тренер бизнес-школ,
Эмоциональная поддержка коллектива в кризис – одна из важнейших задач руководителя
Кристина Иваненко, кандидат психологических наук, бизнес-тренер, доцент факультета психологии Института общественных наук РАНХиГС ,
Как повысить эффективность онлайн-совещаний
Главный тренд сегодня – smart-рекрутинг и zero-HR
Сергей Мясоедов, президент Российской ассоциации бизнес-образования, проректор РАНХиГС, директор Института бизнеса и делового администрирования (ИБДА) РАНХиГС,
Как меняется сфера бизнес-образования в условиях пандемии коронавируса
Удалённая работа подтолкнула работодателей организовать обучение сотрудников цифровым навыкам
«РЖД-Медицина» активно внедряет телемедицинские технологии
Как с меньшими потерями прервать режим самоизоляции
Железнодорожное сообщение в мире постепенно возобновляется
Пандемия COVID-19 – это беспрецедентный вызов для всех стран, для всех граждан, для всех отраслей экономики. ОАО «РЖД» как социально ориентированная компания в конце марта приняла решение о переводе большой части своих сотрудников на удалённый режим работы в целях прерывания цепочки распространения нового вируса.
Отраслевые новости
Нормирование труда позволяет рассчитать оптимальную численность сотрудников
РЖД развивают Центральный и Санкт-Петербургский транспортные узлы
Как пандемия изменит жизнь в мегаполисах
Изменение технологии эксплуатации малоинтенсивных железнодорожных линий уменьшит расходы компании
Железнодорожники вывезли в безопасные места 35 тыс. немцев